本文通过描述黑客松现场演变为招聘会，以及一名土木工程专业学生通过展示 AI 作品快速获得明星公司实习 Offer 的案例，揭示了当前 AI 人才市场 3.2:1 的供需错配现状。作者认为，AI 时代的核心竞争力不在于编程，而在于能否将行业 SOP 和个人经验转化为 AI 可执行的流程（Skills）。这种能力是连接普通人与 AI 时代的桥梁，能为非技术背景的从业者提供跳出传统行业桎梏的“底气”。文章最终旨在引导读者关注其 AI 编程付费社群。
2026-02-06 11:05 北京
黑客松直播那天，我发现直播间混进了猎头。
然后上市公司HR给参赛学生发了面试邀请。
然后我一个高管朋友，看完一个选手的展示，当场要简历。
我没设计这个剧本，但它就是发生了。
同一时间，社群里一个学土木的学员，拿到了AI明星公司的实习offer。
他学土木6年，进我社群才一个月。
他做了什么？
花一个通宵跑通了一个Skill，然后去Boss上投简历——不发简历，发个人网站链接。
HR看完直接加微信发测试题。他当天下午收到，当天晚上交。
两分半钟电话，拿到offer。
真实案例，主人公的公众号：@黄唐的AI笔记
关注得多的话，我写一篇他的求职故事
全球AI人才缺口是3.2:1，每3.2个岗位只有1个合格候选人。
企业疯狂找人，但市场上真正能"落地"的人太少。
AI自媒体把AI炒上天，普通人却不知道怎么学、怎么用。
这就是错配。
而Skill，刚好是那个连接点。
它不需要你会写代码，只需要你懂自己的行业、有自己的SOP。
那个拿到同花顺面试的学生，做了个股票分析Skill
——把专业指标翻译成大白话，自动给买卖建议。
他不是程序员，他只是把自己炒股的经验，变成了AI能跑的流程。
我那个高管朋友为什么当场要简历？
因为他看到一个人展示了怎么用Skill重构自己的学习流程。
他要的不是"会做Skill的人"，是"知道怎么把AI塞进工作里的人"。
这才是稀缺能力。
张津剑说过：创新来自边缘处。
Skills就是让边缘的人，拿到中心的入场券。
那个土木生最后说了一句话：
"我用AI时代的思维，跳出了传统专业的桎梏。"
他的"敢"，不是性格，是能力带来的底气。
知道自己能做出来，所以敢接、敢投、敢展示。
这才是Skills送给普通人最好的礼物——
不是工具，是底气。
有可能，399加入黄叔的社群
是26年给自己最好的春节礼物：
今晚继续黑客松第二场，欢迎预约：
