千问推出求职AI Agent，实现秋招全流程智能陪跑：自动抓取并结构化岗位、透明化匹配逻辑、动态扩展数据、整合关键时间线，手机端定时自动执行。三天完成原需1–2周的手动流程，本质是将重复性信息劳动交给AI，助应届生聚焦高价值决策，开启人机长期协作新范式。
面对海量校招岗位，传统海投已成低效苦役。我们实测千问全新求职Agent功能：在32个精准筛选岗位中，23个标注‘高友好度’——校招天然倾向应届生；另9个标为‘中’，症结在于JD中隐含的品类门槛，如‘SLG游戏经验优先’‘独立Demo制作经历优先’等非硬性但实质影响匹配度的软性要求。所有判断逻辑透明呈现于表格，支持用户自主复核与动态调整筛选权重。多轮迭代后，岗位库从15条扩至32条，字段由14项增至19项，全程基于原结构无缝演进，杜绝数据错乱。过去需跨平台复制、Excel手动排版、设筛选器的繁琐流程，如今由千问直接驱动表格操作一气呵成。它更整合2027届秋招关键节点——明确标注8月初为提前批黄金窗口，并同步提醒国考/省考备考节奏。任务设定后，AI自动后台执行，结果以消息形式准时抵达，尤其在手机端实现‘随身助理’体验：上课、面试、通勤间隙皆无需干预。三天内，千问完整覆盖岗位挖掘、信息结构化、人岗匹配分析、简历优化及面试预演全链路，将原本耗时1–2周的手动流程压缩至数小时。需强调：AI不代你入职，而是剥离重复性信息劳动，释放认知带宽——这恰是行业研究、项目研判、内容生产等高频知识工作的共性痛点。对初入职场的年轻人而言，真正的竞争力，正从‘会用工具’升维至‘构建可持续AI协作关系’。
来源：智东西